工厂破产后如何赔偿员工-法师兄

工厂破产后如何赔偿员工

2024-11-21

在公司破产时,劳动者可能会获得以下赔偿:首先,公司需要支付给员工的薪资以及与医疗、残疾抚恤有关的费用,还包括相关性费用,如病假工资、加班费、津贴和补贴等。其次,非劳动报酬性质的收入和职业安全保障领域的花费不在赔偿范围之内。根据《中华人民共和国企业破产法》第六章债权申报第四十八条,债权人应在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并公示。如果职工对清单内容有异议,可以要求管理人更正;如果管理人不予更正,职工可以向人民法院提起诉讼。

相关问答

问厂里破产了会赔员工的钱吗？如何赔偿？

答

工厂破产了，要求与员工解除劳动关系的话进行经济补偿金按照每工作一年支付一个月工资...
问一般工厂破产员工有赔偿吗

答

因为破产和员工终止劳动合同的，工厂并不需要支付赔偿金，但应该给员工支付补偿金，支付赔偿金是建立在违法辞退劳动者的基础上。根据《劳动合同法》的...

工厂破产应该支付劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。