代通知金怎么算自然天

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• 问被裁员代通知金怎么算
  

  １．公司１２月６日告诉我被裁，１２月８日叫我签解顾的协议，这种做法合不合法？如果不合法我该怎么处理？ 答：不合法。公司应提前30天通知你。你可以要求公司支付代通知金一个月的工资。 ２．协议上写的赔偿金是按：工资＊（１＋５／１２）算的，而不是：工资＊１．５算的，这种做法有没有问题呢？有问题的话，我又该怎么处理呢？ 答：什么赔偿金？应该是经济补偿金吧？经济补偿金就是一年一个月工资。 ３．协议书上有一条是：本协议签订后，甲乙双方基于劳动关系产生的权利义务消灭，乙方自愿放弃其它任何请求，并承诺不以任何方式（包括但不限于仲裁＼诉讼＼投诉等）向甲方主张任何的权利．请问这一条有没有问题呢？ 答：这一条，如果你签字了，表示你不能再问公司要钱了。

• 问代通知金提前三十天通知吗
  

  待通知金提前三十天通知是与解除合同的提前通知期对应的，法律规定的提前通知期是三十天，同时法律还规定用人单位可以一多支付劳动者一个月工资来换取三十天的通知期，从这个意义上说，待通知金应当是三十天，而不能用二十天或者十天来代替。除非与劳动者协商一致，劳动者同意可以支付少于三十天待通知金。

• 问被辞退代通知金怎么算
  

  1、该公司没有与朋友签订劳动合同，按照法律规定，应该赔偿双倍工资。能否获胜？答：如果我是他律师，相信能够获胜。 2、3、该公司没有提前任何形式通知，也没有谈话透露过这意思，按照规定，能否获得代通知金？答：按补偿金的二倍标准赔偿，不另付代通知金。 经初步分析认为，你朋友具备维权并获得胜诉的条件，可依法维权。如果需要，可让他联系我，可为他详细分析讲解。

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