相关问答
1、最低月工资标准每月不低于2200元,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。 2、下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按...
最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时...
大家都在问查看更多
全日制就业劳动者最低工资标准2030元一个月,且以下这些项不得作为最低工资的构成部分:一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。加班费17.5元一个小时
1、属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
159人已浏览
272人已浏览
176人已浏览
158人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询