国企员工犯罪，单位应当如何应对？

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• 问单位倒闭，企业应该如何补偿员工？
  

  破产倒闭按照以下规定赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问单位犯罪的,对单位应该作何处罚？
  

  单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

• 问员工遭受用人单位无理裁员时应该如何应对？
  

  如果用人单位在没有正当理由的情况下解雇员工，这实际上是一种违反我国《劳动合同法》相关规定的违法解除劳动合同行为。在这种情况下，员工有权依据法律规定获得其遭受的违法行为所造成的两倍经济补偿金的违约赔偿金。

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