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按照我国劳动合同法及劳动法相关规定，员工上班期间一周工作四十小时，加班不得超出四十四个小时。若厂家生产需要确需加班的，厂家应按劳动法相关规定...
不合法，工厂星期天加班是不合法的。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不能强制加班。 存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。...
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得看具体情形，公司是否存在非法用工的情形，存在非法用工，你们抗议进行谈判合情合法，当然你们应委托工会或者代表。至于你们厂说三天不工作就属于自动离职，说法不准确，第一厂里是否有规章制度，制定了关于无故未工作多少天视为旷工。第二，你们厂也未正式发出解除合同关系的书面材料，不能光凭口头，当然厂里暂时不会给你们书面材料。
那个星期天加班不去的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
电子厂一般是周一到周日轮休，不一定是每周周日休息，不计加班时间的话，每天工作不得超过8小时，这是法律有明确规定的。至于工作岗位，电子厂中大部分都属于流水作业，但是也有非流水作业内工作岗位，具体看劳动者求职面试时，申请的岗位是什么。但是无论是什么岗位，在工作前用人单位都应当告知劳动者工作内容、报酬等内容。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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