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根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等法律法规规定，只要你正常上班，不管是在试用期还是在正常合同期内，都应当得到劳动报酬，用人单位应...
这个问题应该换个角度来看，规定的每周工作时间为40小时，因为大部分企业都是做五休二，然后周六日双休这样来执行的，但是也会有一些特殊的行业，譬...
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不，但如果你答应不去，你就会旷工。在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，由于特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但由于下列情况，用人单位不得拒绝延长工作时间：一是自然灾害、事故或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以在任何情况下拒绝加班。
不上班，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。根据《国务院关于工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
1、公司应该按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。不得变相降低工资。 2、周六日出差属于加班，你可以要求公司依法支付加班费。 3、可以要求补偿回来。公司应该按照约定支付工资。 4、公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求全额发放。没有缴纳保险，你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。 5、建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体费用根据案件的具体情况来确定。
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