用人单位包吃包住，工资就可以低于标准吗？

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• 问包吃包住的员工工资能低于最低工资标准吗
  

  中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

• 问包吃包住会低于最低工资吗
  

  包吃包住后不可以低于最低工资。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问最低工资标准包吃包住的吗
  

  根据《劳动法》的有关规定，包吃包住是公司给员工的福利补助，不应包含在最低工资中。当地劳动部门将定期公布最低工资标准，这是用人单位在提供正常劳动的前提下，依法支付的最低劳动报酬。根据有关规定，以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。另外，用人单位通过补贴伙食、住房等方式向劳动者支付的非货币性收入不在工资范围内，也不在最低工资范围内。

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