在单位给惹是生非被辞退，怎样的员工必须辞退呢？-法师兄

1：吃里扒外马云不止一次的提过，阿里巴巴不准收回扣和送礼，曾经在公司最艰难的时刻，为了坚守这个底线，开除了那年公司的销冠。由此可见在马爸爸的用人理念之中，你可以没才我培养你，但是如果你做人有问题哪怕你再厉害，也只能挥手说拜拜。 2：势利眼重势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。毕竟让你升职加薪的基本一定是你的工作能力，旁门左道绝对不可能成为关键。 3：斤斤计较斤斤计较用对地方，或者是个不错的财务人员，而对什么都会斤斤计较、只会考虑自己眼下的利益却不考虑长远的机遇，注定是个自私的人，又怎么会为公司兢兢业业呢？过于小气的人，不懂得分享，相信不会得到领导和同事的青睐，在这样一个注重人际关系的大环境下，这样的员工势必会因为眼前一点利益而给企业造成损失。 4：消极负面工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。华为的老总任正非也曾说过可：员工可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为消极是会传染给周围同事的，而公司需要的是正能量。对于老板来说一个没有激情，死气沉沉的职员是会影响整个团队的。所以，工作再累，还是要保持充分的激情，这样工作得更加开心，老板也十分满意。如果公司存在消极负面、在影响周围同事的趋势，那么企业主就要注意了。因为负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀。

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,...

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1：吃里扒外马云不止一次的提过，阿里巴巴不准收回扣和送礼，曾经在公司最艰难的时刻，为了坚守这个底线，开除了那年公司的销冠。由此可见在马爸爸...

《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金。

搜集证据应当有针对性，关键看自己的请求是什么，这些需要针对性的证据。证据内容及收据办法：①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。③视听资料。又称“音像证据”，指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低，大多只能作为辅证。⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括：医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实，对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。

首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受你们的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工在单位给打架被辞退员工被辞退死赖不肯走怎么办？qot;请出去在单位给打架被辞退员工被辞退死赖不肯走怎么办？qot;，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。