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劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章...
一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同有效： 1、盖单位公章或合同专用章； 2、法人代表或主要负责人签名； 3、经用人单位法...
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《劳动合同法》16条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”很清楚，签字和盖章是二者有其一即可的关系。劳动合同双方是劳动者和用人单位，用人单位的公章比法人代表私章更具法律效应，因此你说的这份劳动合同有效。 “采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下，劳动合同双方签字表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或者只盖章不签字的劳动合同，可以分为以下三种情况：1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字，有效。2、用人单位行政或人力资源管理部门负责人签订劳动合同，其签订的劳动合同视为有效。3、劳动合同上只有用人单位的公章，有效。当然，即使劳动合同单位没有盖章，劳动者也可以通过其他证据证明劳动关系的事实。
劳动合同未加盖用人单位公章，用人单位法定代表人签字，劳动者签字的，劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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