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雇佣关系的,雇主应该承担人身损害赔偿责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致...
1、:如果是人身损害纠纷,要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项...
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雇佣关系损害赔偿范围: 1、精神损害抚慰金。 2、医疗费。 3、误工费。 4、护理费。 5、交通费。 6、住院伙食补助费。 7、营养费。 8、残疾赔偿金。 9、残疾辅助器具费。 10、被抚养人生活费。 11、丧葬费。 12、死亡赔偿金。
如果是雇佣关系,你需要承担赔偿义务。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
根据你说的情况,属于雇佣关系人身损害,由其雇主承担责任。你要承担过错责任;法院会根据过错比例让你们分担。具体赔偿数额及项目包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等,构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。
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