中标后能不能重新换公司-法师兄

可以。中标后，招标人与中标人已签订了合同，合同已开始履行，现经双方协商一致，乙方(中标人)要变更合同主体，也就是合同主体变为甲和丙，甲是同意的，也就是说合同的主体是可以变更的，但是要经合同另一方的同意。

《中华人民共和国民法典》第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

答

有效。1、公司变更法人和名称后，合同对手不需要重新签订合同。...

答

不能，依照《公司法》的规定，可以担任董事长、执行董事或者经理的法定代表人。法定代表人只能是一个人，具体由公司章程规定。中国法律对法定代表人没...

《政府采购法》第三十六条规定，在招标采购中，出现下列情形之一的，应当废除投标：（一）符合专业条件的供应商或者对招标文件做出实质性回应的供应商不足3家；（二）影响采购公平的违法违规行为；（三）投标人报价超过采购预算，采购人无法支付；（四）因重大变化取消采购任务。在第一种情况下，对采购人的采购需求做出实质性的响应，即根据采购人的要求向其发出要约的供应商少于三家，不足以形成有效的竞争，采购人无法在足够大的范围内获得竞争价格的优势。在第二种情况下，招标过程中存在违法行为。因此，招标采购过程无法继续进行，或者直接影响中标结果的公正性，难以保证采购的质量和效益。第三种情况下，由于投标人的报价超过了采购预算，采购人无法支付，因此必须拒绝所有投标。在第四种情况下，由于非采购人可以预见和控制的政策变化、不可抗力或其他重大变化，采购人不再需要相关货物、项目或服务，或者客观上无法采购，因此必须终止采购活动。

单位只是换了个名字，除此之外劳动合同条款都没有变更，不需要重签合同。你不签没有经济补偿金。劳动合同法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

单位需要变更员工的劳动合同内容，那么是需要协商一致的，否则单位是需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。