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拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一，出现拖欠工程款的情况不同，其处理方式也有不同。譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为，应当通过诉...
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你讲了两个法律关系。简单来说一下，工程款的问题，解决方案上首推民事起诉。人身伤害的问题，第一，公安机关介入，那么就表示，若伤情鉴定构成轻伤以上，那么就会构成刑事犯罪，那么你可以在公安机关调解，否则对方又可能会以故意伤害罪被检察机关提起公诉。另外，若伤情鉴定，不构成轻伤以上，那么，则只能进行人身损害的侵权民事起诉。
关于拖欠工资属于什么法律纠纷，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的 第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等最好了解单位是否缴纳工伤保险 第八、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈按照人身损害来要求赔偿至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准 第九、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉
雇主拖欠工资首先，工可以直接向雇主索要工资协商解决。如果用人单位拒绝支付，员工可以向工会等中间部门申请居中调解。如果上述方法无法解决，员工需要寻求法律途径。可向用人单位所在地或实际用工地劳动监察大队投诉，也可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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