员工请事假用假日加班抵扣规定是哪些样的

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• 问请假工时用加班工时抵扣规定是怎样的
  

  根据我国《劳动法》第四十四条规定，公司请假工时用加班工时抵扣不合法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法。根据以上法律规定，这样的做法是不合法的，事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的，扣发的是当日的工资，不存在拿周末的工作时间去抵，这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施，违背了《劳动法》第四十四条规定，是不允许的

• 问关于请假抵扣加班的规定是哪些？
  

  《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

• 问事假抵扣休息日加班的相关规定
  

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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