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有关工伤的证据主要是:劳动关系的证据、因工作原因受伤的证据。 哪些证据可以证明劳动关系:劳动合同、社保缴纳记录、工资银行流水、工作证、工作服...
需要的证据包括以下这些: 1、书:发生工伤事故后,如果用人单位在30天内不向人社局申请工伤认定,工伤职工应该在1年内向人社局申请工伤认定。 ...
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证明双方存在劳动关系,工资单,考勤记录都可以作为证据。工伤建议您先申请工伤鉴定。单位未在出事30天内申请工伤保险的,员工及家属可在出事后一年内先行工伤认定,然后索赔。工伤赔偿一般包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
人身损害赔偿的索赔,需要提供有关的证据。伤残赔偿金需要根据伤残的级别来认定,结合当地的赔偿标准。医院的诊断证明是说明病情的,报销方面的话以医院开具的发票为准。发生工伤的,赔偿项目通常有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
如果确定工作时间因为工作受伤是工伤的,关于工伤鉴定需要提供哪些资料,工伤认定需提供的材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。通常,工伤认定申请由用人单位提出。用人单位不愿盖章的,伤者或其亲属也可以自行提出申请。工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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