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1，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单...
根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在怀孕期不能解除劳动合同。对于怀孕期女职工解除劳动合同，如符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条...
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一般的是不可以与怀孕期的员工解除劳动合同的，但是第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 女职工怀孕只是排除了四十四十一两条，没有排除三十九条 所以该员工无故不来上班，是严重的违反了用人单位的规章制度可以与其解除劳动关系。
中华人民共和国劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 如果你硬是要开除的话,那么劳动者会通过仲裁解决,当然是经济赔偿的问题以及社保等
不能解除，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期。
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