老板拖欠员工工资，应该如何维权？-法师兄

如果您拖欠工资，您可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并支付差额部分。如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。另外，我国刑法第二百七十六条之一规定，如果单位转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，将会被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯前款罪的情况，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果单位有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

答

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。...

答

员工被拖欠工资的，应该通过向当地的劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等方式来维权。员工正常付出劳动的，有取得劳动报酬的权...

一、老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为二。

我对你的遭遇感到同情，你可以先对现在的公司进行调查，如果跑掉的老板公司是将原公司直接转入给现在的受让人，你在具体劳动关系的证据收集起来，想劳动部门申请劳动仲裁。

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。