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1、如果协议是双方真实意思表示，协议书内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。 2、具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为...
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴...
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根据规定劳动合同纠纷案回答如下:首先，该案件属于劳动争议案件，仲裁委员会的裁决不予受理的理由是错误的。 其次，你公司提起仲裁超过了仲裁时效。你公司在发现员工侵占公司销售款后，虽然一直同其交涉，敦促其还款，但公司并未在劳动法规定的仲裁时效中提起申请，在争议发生后六十日内提起仲裁申请，而是在双方争议发生后三个多月(即2003年5月上旬)后，才提起劳动仲裁。在这里，我们也建议相关公司，在处理因员工拒不还返用人单位或个人财物发生的争议时要特别注意两点：一是确定是劳动争议还是普通民事争议;二、如果是劳动争议，一定要在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁。千万不要把这类纠纷一律当作普通民事纠纷来对待，一定要在争议发生后六十日内提起仲裁申请。
医疗纠纷发生后，协商解决应注意的问题是： 一、协议应为双方自愿，不得有欺诈、胁迫等行为； 2、协议条款不违反我国法律； 三、医患双方都有协商意愿； 四、医患双方在各项条款上达成一致； 5、患者的合法主体； 六、医疗机构合法主体。
医疗纠纷协商时需要注意以下几个条件： 第一，医疗纠纷协商的前提。包含： 1、医患双方均有协商的意愿； 2、医患双方在各项条款上均达成一致意见。 第二，合法协商的条件。患方主体合格，一般是指患者本人或其授权代理人、未成年的监护人、无民事行为能力或限制民事行为能力患者的监护人、死者的合法继承人。 第三，无效的协商协议。包含： 1、患方签约主体是否合法，如患者本人为18周岁以上的成人，但协议由其父母签署，且患者不予认可的，则协议无效； 2、医方签约的主体是否合格，如协议为医师个人签署； 3、有胁迫、欺诈行为，如医疗机构法人在被胁迫的情况下签署的协议； 4、协议内容违背法律，如获得保险赔偿而虚构医疗纠纷赔偿。 第四，双方认定为医疗事故的，《医疗事故处理条例》规定的协议条款。包含： 1、应当载明医患双方的基本情况； 2、医疗事故的原因； 3、医患双方共同认定的医疗事故等级； 4、协商确定的赔偿数额； 5、医患双方的签名。 第五，保证协商协议合法有效的途径。包含： 1、公证； 2、律师：见证。
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