国企化工厂工伤死亡赔偿标准-法师兄

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;公式：当地社平工资×6;比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

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依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工...

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根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定...

遇到这种非正常死亡的情况，首先要报警，然后警方会鉴定死者的死因，最终可以确定工厂的责任。看下来，你们这个企业处理这种事情糊里又糊涂，没搞清楚状况就先赔一百多万，正常人的思维都会怀疑工厂有什么猫腻。这就是所谓私了的恶果。如果对方是死于心脏病的话，可以按工伤处理。按照国家的有关工伤赔偿的规定，具体的赔偿金额远远小于一百万。这个事情之后，你们这个单位要好好反思一下。不懂法律，害死企业。

1、可以让钢铁厂出具书面事故说明给你们后火化，在说明中确定你亲戚在该单位何时工作，什么工种，于何时何种原因因工死亡。以证明单位确定其死亡为工亡。 2、具体的供养亲属你没说清楚。必须是工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。有两种方案，一种是按月支付，另一种是一次性支付。 3、具体赔偿数额确定后，可与单位私了，单位可能要你们作出较大的让步，如果你们不同意，也可向劳动部门申请工伤认定，主要证据是该单位出具的证明。认定后即可申请劳动仲裁，要求单位给付工伤待遇。

（一）丧葬补助金为６个月的当地上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的当地区上年度职工月平均工资。