XX了结退休员工专利相关的劳资纠纷-法师兄

日本夏普公司与其退休员工的一宗专利纠纷案终于告一段落。上周末，原被告双方已经达成和解协议，夏普将向这名退休员工支付一笔和解金。这名夏普退休员工在2004年把原东家夏普告上法庭，要求夏普支付相应的液晶显示技术发明报酬。当时，该员工要求赔偿5亿日元。虽然，双方当天都没有透露这次和解的金额，但原告代理人表示“接受地方法院的调解”。据原告代理人透露，原告于1970年进入夏普，担任电视、录放影机等产品的研发工作，并陆续研发个人电脑、电视用大尺寸液晶显示器等多项产品。夏普于1989年将该研发成果申请专利，并于1996至1998年间在日本取得4项专利，同时也在美国、中国台湾等海外4地取得专利。但该名研究人员已经于数年前退休。这名夏普退休员工指出，由于上述发明，夏普的获利金额约高达960亿日元，若以研发人员12%的贡献度来计算，他理应可获得约115亿日元的对价，但他只要求赔偿5亿日元。其实，近几年来，日本IT产业频传劳方与资方为争夺专利费而走上法庭的案例，包括日亚化学与离职研究员的蓝光LED专利权诉讼，日立与离职员工的光盘读取装置专利权诉讼，以及东芝员工向资方要求补偿快闪存专利费等劳资专利纠纷。对此，北京市律师协会信息网络和电子商务委员会副主任、国浩律师事务所杨安进昨日表示。员工参与研发，分为两类，一种是职务研发，另一种是个人研发。所以双方应该签署约定等契约，明确此研发为何种并把研发个人奖励金额等写入契约，这样可以避免往后的纠纷。（作者李薇）ttttt

答

日常生活中，我们都知道对于劳动者来说是属于弱势地位的人们，在劳动的过程中，劳动者的需求就是为了工资，那么如果遇到一些企业克扣工资，故意辞退等...

答

一般去劳动局调停解决。超过退休年龄的员工，发生劳动争议，可以去劳动局处理，但不能适用《劳动法》。一般来说，达到法定退休年龄的人应当依法享受养...

人力资源社会保障部、财政部《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

这家公司的说法不正确。根据我国《劳动法》的有关规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就适用《劳动法》，与劳动者身份即是不是退休人员没有关系。为保护自己的权益，依据《劳动法》的规定，你可以与该公司协商解决；

一般是去劳动局调解解决。超过的职工，发生劳动争议，可以去劳动局处理，但是不能适用的。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。 1、《》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，终止。 2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。