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民事审判审限指从民事诉讼案件从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间,是人民法院审理案件必须遵守的期限。无论是法院直接适用普通程序审理的案件,还是由简易程序转为普通程序审理的案件,审限一律从法院正式立案的次日算起。1991年《民事诉讼法》首创民事案件审理期限制度,2000年出台的《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》标志着这一制度完成了体系化和精细化。严格遵守审限规定,有利于提高司法效率,减少当事人讼累,防止案件久拖不决,久审不判,有重要意义。现将有关期限整理如下:一审审限一般6个月根据我国民事诉讼法的相关规定,人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,报请上级法院批准;适用简易程序审理案件的审限为3个月,不能延长,若3个月内不能审结,转为普通程序继续审理。
根据规定劳动仲裁代表标准如下:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
量化考核内容,解决好党建工作“考什么”的问题细化“任务清单”,量化考核党组织年度工作。结合农村、社区、机关和企业等党组织的不同特点,制定面向不同行业党组织的《党建工作目标责任管理分类考核评价办法》,使考核分类更科学、更合理。将考核内容划分为6个方面、24个考核要点,并科学量化为100分,每个要点都明确分值和扣减分标准,把党建工作“软任务”变为“硬指标”,内容更具体,指向更清晰。编发《记实手册》,从严考核党政主官抓党建责任。每年年初,市委向各级党组织印发《党委(党组)书记党建工作记实手册》和《行政一把手协管党建工作记实手册》,把党政主官抓党建工作责任划分为6大块19项考核指标,要求各部门党政主官对完成任务情况如实填报。市委每半年对落实《手册》工作情况进行考核,发现问题现场反馈,提出整改要求,对完成任务较差的党政主官进行约谈,督促限期完成整改。明确积分标准,定岗考核党员干部履职情况。在各级党组织推行“党员服务亮分考核制”,根据不同行业党员队伍特点,按照党员工作性质设岗定职,在机关、农村、社区、企业分别设立“党员服务”、“党员带富”、“党员帮扶”等岗位,把党员政治品德、工作履职、参加服务、廉洁自律等日常表现情况具体量化为积分,分值定为100分。在年终党员大会上对党员全年累计得分情况通过党组织领导点评、党员集中联评、群众代表满意度测评进行审核评定。
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