员工被迫离职应怎样处理

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• 问员工被迫离职怎么处理呢？
  

  用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职，这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职，因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等，还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。 因此，离职时，建议先要了解一些关于这方面的法律法规，也许除了能结算工资，还能得到一笔钱呢。

• 问员工被迫离职如何处理？
  

  用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职，这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职，因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等，还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。 因此，离职时，建议先要了解一些关于这方面的法律法规，也许除了能结算工资，还能得到一笔钱呢。

• 问员工被迫离职如何处理
  

  用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职，这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职，因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等，还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。 因此，离职时，建议先要了解一些关于这方面的法律法规，也许除了能结算工资，还能得到一笔钱呢。

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