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孕期员工可以被辞退吗,有专业的律师为我解决问题吗?

2022-11-02
经济赔偿金的标准:用人单位非法辞退哺乳期劳动者,应支付劳动者经济补偿金,即离职补偿金的2倍。 1、劳动者工作满一年应支付两个月的经济赔偿金; 2、劳动者工作满半年不满一年按照一年计算,发放两个月的经济赔偿金; 3、劳动者工作不满半年的按照半年计算,发放一个个月的经济赔偿金。哺乳期员工的相关规定:1、用人单位应为哺乳期员工安排每日一小时的哺乳时间,生育双胞胎的应多加一个小时的哺乳时间。2、用人单位不得强制要求哺乳期员工加班。用人单位不得解除劳动关系的其他情形:1、从事职业病的劳动者未进行离职健康检查的;2、患有职业病或在疑似职业病的诊断、观察期的;3、孕期、产期、哺乳期的; 4、工伤治疗中的; 5、在用人单位已连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。

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