停薪待岗期间是不是劳动合同终止？

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• 问2022年停薪待岗是不是劳动合同终止
  

  停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。 劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 【辟谣】 合同期满一定可以终止劳动合同？ 真相：不是 解析： 合同期满不一定可以终止劳动合同。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形，劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。 【提醒】 劳动合同终止的情形有哪些？ 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问停薪待岗是不是劳动合同的终止，而不是别人可以去
  

  停薪不是劳动合同终止。停薪待岗是劳动关系和人都没有离开公司，只是等公司有新的工作岗位回公司工作。劳动合同终止是指劳动合同确立的劳动关系因一定法律事实而终止，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。【辟谣】合同期满可以终止劳动合同吗？真相：不是分析：合同期满不一定终止劳动合同。由于有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期，但出现法定情形，劳动合同不能终止，只能等到法定情形结束才能终止。【提醒】终止劳动合同有哪些情况？1、劳动合同期满的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照．责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问停薪待岗劳动合同是否到期
  

  停薪待岗不是劳动合同终止。 停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。 劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 【辟谣】 合同期满一定可以终止劳动合同？ 真相：不是 解析： 合同期满不一定可以终止劳动合同。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形，劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。 【提醒】 劳动合同终止的情形有哪些？ 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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