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解答周末加班工资周末算还是月末算的解答如下根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
?如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，应向劳动者支付双倍工资； 如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是...
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你的工作时间属于不定时工作日。企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工，其在法定节日（包括春节、国庆节等）、双休日期间工作都没有加班费。只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工，才可以不支付加班费。
诽谤属于告诉才处理的案件，如果对方追究刑事责任，要看你所说是否是捏造的事实。建议尽量和解，如果被追究刑事责任，建议聘请律师为您辩护。根据《中华人民共和国刑法》第246条，【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
我认为，你应该把你企业运营模式与劳动法分开。 如果把劳动法去顺应到你企业的员工管理模式，然后再以劳动法来得到结论，这其实是很难的。 例如你说的周日乱到了上班24小时，这个按你企业的管理思路是合理，对啊你已经休息了两天该上班了。可是劳动法上你企业就违法了啊，就得执行按加班计算呢，比平时工资倍数高呢。 劳动法并不支持任何企业，以这样的上24小时休2天的模式对待劳工的。 因此，这样的模式是倒班，是加班，还是轮班，就变得没有争论意义了。 你企业和你们签署劳动合同，如果附带了你的职务，人力资源方面又有关于你的这个职务或职位所需承担的责任，那么周六周日就和平时一样，且不违法。因为你们双方自愿签署了。
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