公司是否需要为员工违法行为承担责任？-法师兄

在员工违反法律法规时，企业并不一定会承担赔偿责任。但若员工是在履行工作职责的过程中犯下违法行为，那么企业将被视为有责任实体。在此情况下，企业需要对员工违法行为引发的相关民事侵权纠纷负责。对于由员工违法行为引发的行政或刑罚责任，员工本人需要承担责任，除非该行为构成单位犯罪或公司也参与其中，否则无需承担法律责任。《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任...

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根据《中华人民共和国民法典》的规定,如果出于善意而提供车辆共乘服务的驾驶员在途中发生交通事故,导致同行人员的财产和人身权益受到侵害,他们应该采取合理措施以减轻其赔偿义务。不过,这种责任减免仅限于驾驶员的善意行为以及他们做出的桥梁式共乘决定。如果驾驶员在此过程中存在故意或严重过失行为,例如明知故犯的酒精滥用或严重超速等违法行为,他们将不再享有此项优惠待遇,并且应当依照国家法律法规,对乘坐人员的损失给予足额赔偿。此外,如果某位乘员由于自身故意或重大过失引发交通事故,他或她也可以根据过失相抵的基本原则,向驾驶员提出求偿需求,共同承担部分损失。在实际案例处理过程中,高级法院将根据案情事实作出适当裁决,决定双方各自应付的赔偿责任大小。

公司批量开的工资卡有人拿去洗钱属于违法行为，用人单位办理的工资卡没有妥善交接给劳动者，给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

通常，法定代表人的行为表现等同于企业法人的行为表现，因此由其引发的各类民事责任都由企业或公司承担。法定代表人并不会向第三方直接承担民事责任，他们只需向所属企事业单位承担因自身过失导致的民事责任。需要注意的是，如果单位存在违规行为可能遭受双重处罚，除法人的责任外，作为主要负责人的法定代表人也需要承担个人法律责任。在此基础上，法定代表人可能面临的民事责任可以细分为以下几类：一是因经营管理不当向法人承担民事赔偿责任，这是最常见的案例；二是因单独或协同侵犯单位财产而需承担的民事侵权法律责任；三是由于违反相关法规而受到的民事制裁，如罚款、拘留等。在司法实践中，人民法院在审理案件时，依法对企业法定代表人或其他相关人士采取罚款、拘留等制裁措施，必须经过院长批准，并另行制定民事制裁决定书。根据《公司法》规定，股东的主要义务包括股东出资义务、不得滥用股东权利的义务、不得滥用公司法人独立地位（有限责任）的义务、不得损害公司利益的义务等。