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1、因劳动者的身体原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照《》规定合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。2、劳动者...
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有两种情况。1、用人单位如果是和你协商而你也同意用人单位解除劳动合同的的,用人单位应根据你在本单位工作年限,每满一年发给你相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、如果是用人单位未与你协商就单方面辞退你的,除按1的标准全额发给你经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十向你支付额外的经济补偿金。
既不合理也不合法。建议及时申请职业病鉴定,鉴定为职业病的,及时申请工伤认定,享受相应的工伤保险待遇。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解决劳动纠纷一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的,但不能低于当地最低工资标准。 1、贵企业未与员工签订劳动合同,应从该员工入职满一个月起,向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准,进行差额补偿; 2、公司辞退员工,应提前一个月书面通知,如果没有提前一个月书面通知,应支付一个月的工资做带通知金,此项按员工离职时最后一个月工资支付(满勤计算); 3、根据该员工于公司工作的期限,贵公司还应给予员工辞退补偿,工作满半年不足一年支付一个月工资,未满半年支付半个月,此项同样按员工离职时最后一个月工资支付(满勤计算); 二、公司需书面通知辞退,做好通知备忘录,将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作,逾期员工既未提出仲裁,又未办理交接,可视员工自动离职,放弃相关权利(代通知金和辞退补偿部分),同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。
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