雇主如何履行劳动合同终止义务-法师兄

根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位单方解除劳动合同需要遵循一定的程序。首先,用人单位必须提前通知工会,才能单方面解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,用人单位可以单方面解除合同,但必须事先通知工会。此外,如果是非过失性单方解除合同,用人单位需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的补偿金。

《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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合同终止未履行的义务不用再履行了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵...

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劳动合同纠纷的处理通常依据劳动合同内容进行，若私下协商无果，可尝试采用劳动仲裁。若仲裁结果不满意，当事人可向当地法院提起诉讼。《劳动争议...

合同中止与合同终止的区别：合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人。合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径，但二者在理论上存在不少差别：首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。其次，法律效力不同。

劳动合同解除或终止后，用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务；用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务，用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务，劳动者有按照双方约定遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。

根据《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体情形包括: 1. 劳动者与用人单位协商一致的; 2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 9. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 11. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 12. 用人单位生产经营发生严重困难的; 13. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 14. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。