劳动关系已经确认了怎么办-法师兄

劳动关系已经确认了怎么办

2023-01-15

1、确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 3、确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。

相关问答

问已经确认劳动关系可以起诉吗

答

确认劳动关系需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定...
问已经确认工伤，是否应该先确定劳动关系

答

申请工伤需要先确定劳动关系。对劳动关系有争议的，应当向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若...

确认劳动关系的依据包括：劳动关系，即双方由一定的劳动法律规范规定和确认的权利义务联系在一起，其权利义务的实现由国家强制保障。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入用人单位，成为单位的一员，参与单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；另一方（用人单位）必须根据劳动者的数量或质量支付报酬，提供工作条件，不断改善劳动者的物质文化生活。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》（劳动和社会保障部2005〕12）规定用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，建立劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；（2）用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、社会保险费支付记录；（2）用人单位向劳动者颁发的工作证书、服务证书等证书；（3）用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他工人的证词等。其中，（1）、（3）、（4）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。这里可以与上述部分联系起来。《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方持有证据的，没有正当理由不提供证据的，对方可以推定证据的内容不利于证据的建立。