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1.七月十五不是法定假日,所以不会放假。 2.法定节假日共有11天,分别如下: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农...
最好去社保局网站祥查,这个问题他们是最专业权威的回答。...
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员工如果中途一直在缴存住房公积金的话,那么是满足公积金贷款的条件之一,还需要满足其他条件才可以贷款。 1.只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金贷款,没有参加住房公积金制度的职工就不能申请住房公积金贷款。 2.参加住房公积金制度者要申请住房公积金个人购房贷款还必须符合以下条件:即申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。因为,如果职工缴存住房公积金的行为不正常,时断时续,说明其收入不稳定,发放贷款后容易产生风险。 3.配偶一方申请了住房公积金贷款,在其未还清贷款本息之前,配偶双方均不能再获得住房公积金贷款。因为,住房公积金贷款是满足职工家庭住房基本需求时提供的金融支持,是一种"住房保障型"的金融支持。 4.贷款申请人在提出住房公积金贷款申请时,除必须具有较稳定的经济收入和偿还贷款的能力外,没有尚未还清的数额较大、可能影响住房公积金贷款偿还能力的其他债务。当职工有其他债务缠身时,再给予住房公积金贷款,风险就很大,违背了住房公积金安全运作的原则。 5.公积金贷款期限最长不超过30年。办理组合贷款的,公积金贷款和商业性住房贷款的贷款期限必须一致。
七月一日不放假,不公休。 七月一日是建党节,但未列入法定节假日,所以你咨询的7月1日放假吗公司不会安排放假和公休的
财务工作,合同于7月15日到期,但单位在8月9日才开出退工单,并借口说由于不配合移交才导致无法办理任何手续,现在是否可以提出赔偿,赔偿尺度为多少,如他们在档案中加进或写入任何不利于我的东西应该怎么办?你这个案子是非常简单的,一点都不复杂。1、如果你7月16日开始没有实际上班的话,则你得不到什么赔偿的。按上海的规定,就算你实际工作到8月9日,也赔不到钱(工资除外)。2、单位延迟退工也就20余天,就算赔偿也是按失业金标准赔偿的,估计也就是300元左右,而且单位还有理由认为是你不配合移交造成的。是否能拿到这300元左右还存在不确定因素。3、我觉得为这点不确定的利益跟单位打官司或请律师,实在不合算。你还是抓紧时间找新工作赚钱要紧。
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