9月15日能不能进行正式合同-法师兄

一般都是单位提供劳动合同文本,你要是有异议的话,可以和单位协商修改

答

是违反劳动合同法的。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...

答

需要签合同。签合同是保证您劳动所得一个保险措施。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：已建立劳动关系...

按照事业单位聘用的有关政策，有工作经验的人员试用期一般为6个月，无就业经历的人员试用期为12个月，具体的试用期见您与单位签订的聘用合同。临沂市社保局不清楚您的试用期时间，如果试用期已满，可以督促单位人事科，尽快到人社部门办理转正定级，转正工资审批后，补发转正之日的转正工资。

我的问题比较复杂。本来我休产假，〈三个月〉应该在7月14号上班的，可是经理却说现在没有岗位要我在家等等在说。我就回了，后来听别人说可能是要我等到8月30号合同期满就不让上班了。因为公司改制，要很多人下岗。中间我找过公司多次，都没有很好的答复。现在已经进了9月，还是没有任何消息。我也找一些资料：任何单位和个人不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，或单方解除劳动合同。可是他要是一直到8月30号都给我一小小部分生活费，算不算就合法了呢。那我以后怎么办，我还有什么权益呢？

以下是对在正式合同生效前能不能解除合同的问题的回答：合同还没生效时不具法律效力的，是可以撤销的。正常解除合同的话除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：（一）及时结算工资、经济补偿金。（二）员工档案和社会保险关系的转移。（三）清理债权债务关系。（四）工作、业务的交接。（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。（二）进行工作、业务交接。（三）清理债权债务关系。