工伤认定书丢了怎么办？出国留学？国企有没有规定？有哪些相关规定

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• 问关于我国的工伤认定，有哪些规定
  

  关于我国的工伤认定，有以下规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问国有企业改制留守人员安置有哪些相关规定
  

  员工安置方案必须经员工代表大会或员工大会审议通过，企业方可实施重组。员工安置方案必须及时向广大员工公布，其主要内容包括：企业人员状况和分流安置意见；员工劳动合同变更、解除和重新签订的方法；解除劳动合同员工经济补偿的支付方式；社会保险关系继续；拖欠员工工资等债务和企业拖欠的社会保险费的处理方式。

• 问办理国有企业改制相关规定
  

  基本法律法规： 《公司法》; 《证券法》; 《企业国有资产监督管理暂行条例》; 《关于规范国有企业改制工作的意见》; 《关于企业兼并的暂行办法》; 《企业国有产权转让管理暂行办法》。

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