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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,...
解除合同不能要求支付违约金。由于我国实行的是补偿性违约金,补偿性违约金的前提是合同要继续履行。 补偿性违约金包括违约造成的直接损失和可得性利...
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不解除合同是否可以要违约金需要看对方是否有违约行为。只要存在损害情形及违约的情形,如当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成合同另一方损失的,当事人即使不解除合同,只要符合法律规定,守约方可以依法要求违约方按约定及相关法律规定承担违约责任。
用人单位对劳动者进行了专业技术培训且约定了服务期的,应支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有专业技术培训和保密协议用人单位可以与劳动者约定违约金,其它情形,用人单位不得与劳动者约定违约金。而涉及解除合同需要支付违约金的只有劳动者违反专业技术培训服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。如果用人单位对劳动者进行了专业技术培训且约定了服务期,劳动者合同期内辞职是违法服务期的约定,应当支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的,不属于违法服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
合同终止仍可向违约方主张违约金。 由于合同中设定的违约金条款相对独立,合同效力消除后,合同中约定的条款具有相对独立的特点,不会因合同效力的消除而失去效力。 合同权利义务的终止不影响合同结算和清理条款的效力。当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。 但约定的违约金金额不得低于所造成的损失,也不得高于所造成的损失。
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