故意拖欠工资能申请赔偿金吗，有哪些相关规定

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• 问老板故意拖欠工资怎么办,有哪些相关规定
  

  老板故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与老板协商支付工资； 2、向当地劳动行政部门投诉的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金； 3、向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 4、向工会寻求帮助的，由工会代替劳动者讨要工资，老板拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 5、向人民法院请求支付令的，老板自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议； 6、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，经过仲裁裁决或者仲裁裁决前调解的，老板按生效的裁决书和调解书支付工资； 7、经过劳动仲裁程序，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，老板按法院判决书支付工资； 8、老板构成拒不支付劳动报酬罪的，直接拨打110报警，老板被抓拿归案后依法支付工资。

• 问拖欠工资能申请赔偿吗？
  

  拖欠工资可以申请赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）劳动合同终止或者终止，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。

• 问拖欠工资赔偿金的相关法律依据有哪些
  

  被拖欠工资可以采用以下手段： 1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会； 3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

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