拒绝发放工资，该怎么办？

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• 问商家拒绝开发票该怎么办？
  

  消费者可以向税务机关举报，责令其限期改正，可以并处一万元以下的罚款。 经营者不开具发票的原因主要有以下两点： (1)为了掩盖真实的营业额来偷逃国家税款。 (2)为了当卖出的商品或提供的服务出现质量问题与消费者产生纠纷时，以便矢口否认，推卸责任。 《中华人民共和国发票管理办法》第十九条 根据《中华人民共和国发票管理办法》第20条规定：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

• 问疫情结束公司拒绝发放工资合法吗？
  

  1、一般情况下，疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 2、其他延迟发放工资的情况： (1)若无法按时支付薪酬系银行假期延长所致，建议企业提前书面告知全体员工，说明具体原因，并于银行系统恢复后及时处理工资支付事宜; (2)若无法按时支付薪酬系企业自身原因(如资金周转、财务人员无法按时复工等)，应及时征得工会(若有)同意后暂时延期支付劳动者工资，并书面告知员工相关情况以及具体支付时间，以获得谅解。

• 问老板因工伤拒绝发给员工工资怎么办？
  

  认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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