民法典规定审查合同内容和流程的合规性-法师兄

(一)合法性审查：对合同内容是否国家法律的审查 1、当事人的名称或者姓名和住所 (1)审主体：三证，特许经营，还要求对方有相应的资质、许可 (2)审注册资本：对方是否有缔约能力?对方承担责任的能力如何 (3)审经营范围：是否超过对方的经营范围 2、标的：法律对该标的是否有特别的规定。禁止流通物、限制流通物、其他。 3、合同签订形式看合同是否需要以招标、拍卖等特殊的方式缔结，尤其是一些建筑工程合同、土地出让合同和政府采购都可能涉及特殊的和创始签订方式。 (二)合规性检查：对合同的内容和流程是否符合公司的各项内部制度规定;集团对主要业务和主要流程均有内部管理规定的，法务人员要注意对合同的合规性进行审查，要如熟悉法条一样熟悉企业的内部制度。 (三)实践性审查：对合同的各方面的实际操作性进行审查，以求贴合实际要求。 1、标的 (1)约定要求详细、明确，做到指向对象具体，比如房屋买卖，食品卫生检疫。 (2)对合同标的为货物买卖的，一定要写明货物的名称、品牌、计量单位和价格。 (3)对合同标的是提供服务的，一定要写明服务的质量、标准或效果要求等。否则，一旦纠纷产生，往往就造成“合同约定不明”的状况。 2、数量：是否具体。计较单位是否明确。 3、质量： (1)质量标准，具体，可行。 (2)验收方式，双方出具书面的验收材料等。 (3)质量保证，可以要求对方提供相应的保证。对合同标的物符合国家各项标准(产品质量、卫生防疫等)的审查。这种审查主要是帮助企业对对方产品质量的一种表面化理解。企业不应该只相信对方提供的各类许可证和证件，而应根据对方提供的相关证件，通过电话咨询、委托异地审查或者实地考察等方式予以实际审核。 4、价款或者报酬：金额大小写规范，支付期限明确。逾期不履行的后果。 5、履行期限、地点和方式 (1)期限地点方式是否明确，是否公平合理 (2)履行方式一定要具有可操作性 (3)不可抗力、合同保密、技术开发、根据实际情况都要有约定 6、违约责任:需要对潜在的纠纷有较全面的预测，审查违约责任的是否与潜在的违约形态相对应，是否具有实践性。 7、解决争议的方法。是否有约定，约定是否对己方有利。由于我国的地方保护主义严重，往往宁可在其他条款上妥协，也要取得有力的管辖权的约定。以上就是合同上交到公司法律部门如何做好审核的全部内容，对于公司法律部门要想做好审核，必须要对公司业务有所了解，其次应该仔细的检索合同，不可有所遗漏最后还要从不同方面认真审核该合同文件是否符合规定，保障该公司的权益，争取最大的利益。

答

民间借贷合同审查要点主要是： 1、主体是否合格。主体真实性审查，如审查企业营业执照，个人身份证等。主体合法性审查，要审查法人及法定代表人印章...

答

民法典第六百三十二条规定：“标的物为数物，其中一物不符合约定的，买受人可以就该物解除，但该物与他物分离使标的物的价值显受损害的，当事人可以就...

工程合同无效的情形是： (一)无民事行为能力人签的合同无效。 (二)行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效。 (三)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 (四)违背公序良俗的合同无效。 (五)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

审查合同的具体内容，应包括以下几个方面： 1.审查合同主体是否合法。审查合同主体的合法性时，应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户。 2.审查合同内容是否合法。审查合同内容的合法性时，应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益。 3.审查合同意思表示的真实性。 4.审查合同条款是否完备。应按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。

《劳动合同法》规定劳动合同必须是自用工之日起一个月内签订，用人单位如实告知劳动者工作的详细情况，劳动者如实告知自己的基本情况后，双方协商一致签订劳动合同，双方各执一份。劳动合同的内容应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法条依据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。