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你单位如果给交工伤保险了,从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人...
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一...
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动本领判定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工无劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。医疗费1.工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医,情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。2.治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的,从工伤保险基金支付。3.工伤工人治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处置。4.工人住院治疗工伤的伙食补贴费,以及经医疗组织出具证明,报经办组织认可,工伤工人到兼顾地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付,基金支付的具体准则由兼顾地区人民政府限定。4误工费(停工留薪期待遇)1.工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由原单位按月支付。2.停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。3.工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费1.生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2.工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付,其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。4
员工存在功能性障碍,可以申请劳动能力鉴定来判定伤残结果,根据描述无法做出判定。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:(一)劳动能力鉴定申请;(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历;(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据《工伤保险条例》相关规定,劳动能力功能障碍被鉴定为九级的,除依法享受医疗期(停工留薪期)的待遇外,还可以获得一次性伤残赔偿金等。同时,在解除劳动关系的前提上,还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。申请赔偿的起算时间为劳动能力功能障碍鉴定结论生效次日起一年内,及申请劳动争议仲裁的时效。
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