相关法规
相关问答
1、在合同到期后,如果不继续续签的,是需要给付补偿金的。 2、根据劳动合同法规定,用人单位没有法定事由不得单方决定不续签劳动合同,否则需要按...
1、在合同到期后,如果不继续续签的,是需要给付补偿金的。 2、根据劳动合同法规定,用人单位没有法定事由不得单方决定不续签劳动合同,否则需要按...
大家都在问查看更多
1、你可以与单位协商,向其释明相关法律,向单位主张经济补偿。 2、协商不成,向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付经济补偿。 3、保存好劳动合同、工资条等相关证据。
劳动合同到期后,用人单位发给了经济补偿,后又续签了劳动合同,可以计算连续工龄。但以后的经济补偿年限,就得从续签劳动合同之日起算了。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
76人已浏览
60人已浏览
64人已浏览
78人已浏览
网友热门关注