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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工...
1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
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1,劳动法规定正常工作是一日八小时,一周四十个小时。该法第41条规定:一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。"因此,在一般情况下,用人单位每天延长工作时间不得超过1小时,即使在特殊情况下,用人单位每天延长工作时间也不得超过3小时,并且,无论在哪种情况下,用人单位每月延长同一职工的劳动时间都不得超过36小时,否则就是违反了国家的规定,就应当承担相应的法律责任。 2,这张自愿加班表,是没有任何法律效力的。因为,没有明确的规定工人的加班时间以及工资待遇的问题。所以说是无效的,并且是违反劳动法的法律法规的。综上所诉,建议您到当地劳动仲裁部门去投诉。
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
一般情况下没有规定正常加班时间是多少,具体要看各个公司及不同的岗位,有些公司有规定,比如每天必须加班到九点才能下班,我觉得非常的不合理也不人性化。
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