相关问答
1、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间,这就明确了须8小时为一个班。 2、劳动法对加班的...
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; ...
大家都在问查看更多
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 你昨天已正常加班了,表明公司与你已协商完成;公司要求每天加班2小时(<3小时),没超出36小时之前都属于合法。即便超时,劳动者也须提出,而不能一走了之。
1.按最新的劳动法规定,每周标准工作时间不能超过40个小时。每天加班时间一般不能超过1个小时,特殊情况每日不超过3小时; 2.每月累计加班一般不应超过36小时。超出标准工作时间的加班费率标准从以下几方面计算:平时加班:即每天工作时间超出8小时以外的按时薪的1.5倍计算周末加班:按时薪的2倍计算法定假日加班:按时薪的3倍计算
关于你刚刚咨询到关于正常加班时数是多少这个问题上劳动法明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
相关普法查看更多
1,164人已浏览
336人已浏览
238人已浏览
966人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询