我入职8个月如果和公司不合同需要赔偿我吗

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• 问入职一个月没签劳动合同，现在要辞职，公司不让我入职，我该怎么办
  

  按照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上规定用人单位在法定时间内应当与劳动者签订劳动合同，否则，应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付双倍工资。公司如果无理由扣发劳动者工资也是违法的，建议先和公司协商解决，协商不成时走法律程序。

• 问入职一个多月没有签劳动合同，如果现在公司要我们签合同，我该找谁
  

  其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问合同签了三年我做了8个月公司解除合同如何赔偿
  

  合同签了三年，工作8个月，公司与员工合法解除合同的，不需要赔偿，如果是违法解除合同的，应当按照经济补偿的二倍，支付赔偿金。

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