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脑梗是一种疾病,并不是工伤,所以上班时间感染脑梗的话,这样是得不到工伤的赔偿的。 但如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之...
如果该病能够认定为工伤的,则可以按照工伤待遇进行赔偿。依据:《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医...
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脑梗是一种疾病,并不是工伤,所以上班时间感染脑梗的话,这样是得不到工伤的赔偿的。 但如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
脑梗是一种疾病,并不是工伤,所以上班时间感染脑梗的话,这样是得不到工伤的赔偿的。 但如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
首先没签订劳动合同单位就要付双倍的工资给你前提是你要有证据证明你是他单位的员工比如上班的打卡记录工资条然后突发病单位对你是有责任的
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