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关于合同续签通知期限的相关规定

2024-12-26
在一般情况下,用人单位劳动者之间订立的固定期限劳动合同到期后,若单位没有续签合同,则需提前30日向劳动者发出通知。但当地的地方性劳动法规或劳动合同中是否有相应规定呢?如果没有规定,则双方都不需要提前通知对方。而若劳动合同中有约定,则需按照约定执行。 若因用人单位的原因导致劳动合同未办理终止或续订手续,但劳动者仍在用人单位继续工作,则这种情况视为劳动合同的继续履行。 根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者去世、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散,以及法律、行政法规规定的其他情形。

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