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求助各位,可有好的处理方法.

2022-11-02
因各地法律在合同续签方面解释存在差异,仅供参考,回答如下:1)和员工协商补签一份劳动合同,提前解除的情形就消失了,若前合同中有自动续签一年或XX年字样,某些地方是认可已经签了第二份合同的;3)合同提前解除,不是过错性解除需要和员工协商,若同意从2011年12月起补签,即合同落款日为2011年12月到期后的某日(某日不超过合同到期后的一个月)根据你的情况;2)若员工不同意补签,即从你通知补签日和合同到期后的一个月之间的差额天数,需要支付双倍工资。以上回答,正常终止是不需要支付代通知金的,否则可能面临支付双倍赔偿金的风险,若按正常的合同终止单位需支付4个月补偿金,个人建议你补签的合同到期期限可以和解除期限一致,基本无法律风险

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