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员工申请劳动仲裁不一定要亲自出庭,可以委托代理人去参加仲裁活动,但委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委...
员工申请劳动仲裁可以自己出庭也可以委托代理人出庭。...
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劳动仲裁中,被申请人在收到书面开庭通知后,不提交答辩状、证据,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,不影响仲裁程序的进行,仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决后,劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,被申请人逾期不执行发生效力的劳动仲裁裁决书的,申请人可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
1.劳动仲裁案件要不要委托律师,由当事人自行决定,如果委托律师作为代理人的,要出具委托书。 2.劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。 劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。
劳动仲裁是有专门仲裁程序,一般是不需要去法院开庭审理了,一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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