公司倒闭员工公司买了社保赔偿金吗-法师兄

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 员工可以到劳动局投诉，投诉的时候要有人证和物证，需要你提供相关的证据，比如工资卡工资条，进入调解程序，如果公司资不抵债，一样没有补偿。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户...

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公司未购买社会保障的员工的赔偿是：基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给员工的赔偿。...

1、企业破产时，劳动者可以获得以下补偿：1。公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管，工资按照员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是指职工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇，或者在职期间因工伤事故获得的补助。抚恤金是员工因工伤亡后家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的，应当划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当向劳动者支付的补偿。二、员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补助、抚养费，应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给员工的补偿。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月的工资，不足一年超过六个月按一个月的工资计算，不足六个月按半个月的工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据《劳动法》，公司破产的，应当按照规定给予员工解除合同的补偿金。标准是：工作满一年的，给予一个月的补偿金（月平均工资）作十年后给予十个月的补偿金。

根据，倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

公司倒闭没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。