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工伤和合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。在发生工伤损害之后,应当及时的进行工伤认定,也就是由劳动者告知用人单位,然后由用人单...
工伤纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决,也可以去法院起诉。用人单位和劳动者建立劳动关系后,单位要在一个月内跟员工签订书面的合同,超过一个月未签订...
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工业合同纠纷首先可以由发生纠纷的合同当事人之间就主要的争议事项予以协商,如果是无法协商的,此时如果存在有效的仲裁协议,则只能向当事人约定的仲裁委员会申请仲裁,如果没有仲裁协议的,还可以向人民法院起诉。
1、和解:和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、调解:劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。 3、劳动仲裁:仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉:如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
纠纷解决方式: (1)和解; (2)调解; (3)仲裁; (4)诉讼。 按照相关的法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
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