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根据我国的劳动合同法规定,竞业限制协议不得超过两年,两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。 《中华人民共和国劳动合同...
1、用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用...
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企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的,可以解除竞业限制协议;企业与劳动者协商一致的,可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应当予以支持。
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议中限制期限一般以二年为限,超过二年的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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