哺乳期被辞退已经签离职协议还能要求赔偿吗-法师兄

可以要求赔偿，这是法律赋予你的权力。按照劳动法和劳动合同法所规定，你应该向单位提出赔偿诉求。如果单位同意赔偿，即此事完结，如果单位不同意，你可以去你工作地人力资源和劳动保障局投诉，法律会支持你的合理诉求，也会保障你的基本权益。另外，哺乳期单位辞退你也是违法的，你应该同时向单位提出补偿。

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哺乳期口头辞退的能要求赔偿。依据我国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内是不能辞退的，如果非法辞退女职工的，就需要对其进行相应经济赔偿。...

答

哺乳期口头解雇可以要求赔偿。根据《中国劳动合同法》的规定，女职工不能在哺乳期间解雇。非法解雇女职工的，需要给予相应的经济补偿。...

原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍，怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放

现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便出生产经营严重困难、进行、经济环境变化，导致原有的无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同。同时，也不得以提前三十日，书面通知解除劳动合同，或额外支付一个月工资的形式，与女职工解除劳动合同。如果违反，便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准，向劳动者支付双倍的。具体的，经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工作作为基数。另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的标准，那么月工资标准就按三倍来计算，再高的数额就无法得到支持了。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于哺乳期，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。