在工地上班时，在工地上受伤，现在在老板不管，请问怎样赔偿我的钱

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• 问请问在工地上受伤老板不管怎么办
  

  据您以上所述，我认为是存在雇佣关系的。如果其已为您缴纳工伤保险，您可以根据劳动能力鉴定的级别，依法享受工伤保险待遇；如其未为您缴纳社会保险，则您的相关损失理应由您的老板负责。一般包括：工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴以及停工留薪期间的工资等。

• 问在工厂上班，在工地上受伤，在老板不管，我该怎么办，我该怎么办？
  

  如果是在工作过程中因工负伤，属于工伤。建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

• 问在工地上班，在工地上受伤，老板不管，我该怎么办，去哪里解决问题
  

  首先要了解你所说的分包商是否有用工资质，如有用工资质可以申请工伤认定，工伤认定需要到当地的劳动和社会保障行政部门，申请工伤认定要提供工伤认定申请表、受伤者的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他劳动关系的证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表要填写包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。因为你没有签订劳动合同，所以需要提供一些其他证据，如工作证、工资单、员工手册、发放工资的银行记录等来证明与单位存在劳动关系。 如分包商无用工资质，则需要有用工资质的上一级单位来承担用工责任，具体操作需要确认与你所说的“开发商”存在用工关系，可通过诉讼，若有证据也可直接申请工伤认定。

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