无法支付加班费，相关开支如何解决-法师兄

无法支付加班费，相关开支如何解决

2024-12-26

尽管公司安排了员工加班,但是没有向他们支付应得的加班费。这是违法行为,违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司应当支付员工1.5倍的工资报酬,否则就是违法行为。根据该法的第三十六条和第四十四条,公司必须遵守国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,根据第四十四条的规定,如果公司安排员工在休息日或法定节假日工作,且不能安排补休,那么公司必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司安排员工延长工作时间,那么必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此,如果公司没有向员工支付应得的加班费,那么这将被视为违法行为。

相关问答

问去年公司未支付的加班费如何解决

答

企业未按规定支付加班费,违反了劳动法、劳动合同法等法律法规。劳动者可向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将下达限期支付通知。如果企业逾期不支付,...
问加班费支付的相关法律规定有什么

答

1、加班费支付的法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班的，要应当按照国家有关规定向劳动者支付加班...

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的。因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。